L'apprentissage baisse en France depuis plusieurs années et la région des Pays de la Loire n'y fait pas exception. La part de l’apprentissage par rapport au secondaire diminue régulièrement.
La CCI de Maine-et-Loire, investie depuis plusieurs décennies dans le développement et la promotion de l'apprentissage auprès de ses entreprises ressortissantes, a réuni ses propositions dans un « Manifeste de l’apprentissage ».
Le constat
Entre 2010 et 2020, trois actifs sur dix seront partis à la retraite dans les Pays de la Loire. Près de 440 000 emplois seront à pourvoir. Une opportunité historique pour les apprentis de la région dont plus d’un quart se trouvent en Maine-et-Loire. Ils sont 7 000 et un tiers sont formés par la CCI. Mais leur nombre diminue malgré d’excellents taux de réussite aux examens et d’insertion professionnelle. Un paradoxe et un souci alors que l’avenir, par le simple jeu de la démographie, sera riche d’emplois à pourvoir.
Les propositions de la CCI de Maine-et-Loire
• Placer l’entreprise au cœur du dispositif
• L’élaboration de la carte régionale des formations à reconsidérer
• Un contrat d’apprentissage simplifié et dématérialisé
• Un plan durable d’indemnités aux entreprises
• La taxe d’apprentissage... pour l’apprentissage
• Des entreprises mieux informées et accompagnées en amont du contrat
• La fonction de maître d’apprentissage et de tuteur mieux reconnue
• Un meilleur équilibre entre enseignements généraux et professionnels
• Des jeunes et des familles mieux informés
• Des apprentis plus mobiles en Europe et dans le monde
• La professionnalisation des formateurs à renforcer
• Une logique de parcours autant que de filière
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