L’entreprise Kolmi Hopen est en première ligne dans la lutte contre le Covid-19. Pour faire face à la montée en charge exceptionnelle de sa production, elle bénéficie de la solidarité des acteurs du territoire.
Kolmi Hopen est une entreprise de Saint-Barthélemy-d’Anjou qui fabrique des masques chirurgicaux et respiratoires. La société est leader national en la matière. Dans le cadre de la crise sanitaire, l’entreprise e a été réquisitionnée par l’Etat et travaille désormais 24h/24 et 7j/7.
LE PRÉSIDENT DE LA RÉPUBLIQUE VENU SALUER LA MOBILISATION DE L’ENTREPRISE
Le 31 Mars, le Président de la République Emmanuel Macron est venu visiter l’usine, rencontrer les salariés afin de mettre en avant l’expertise et la mobilisation exceptionnelle de cette entreprise et de son territoire mais aussi saluer plus largement la mobilisation de l’industrie nationale pour faire face aux besoins liés à la crise du Covid-19. Lors de ce déplacement, le Président a annoncé la priorité gouvernementale désormais de relocaliser en France et en Europe au maximum la production des produits sanitaires essentiels comme par exemple les masques ou les respirateurs.
Appel au soutien du territoire
L’entreprise a donc lancé un appel à l’aide au territoire. L’Etat et la CCI ont aussitôt relayé cet appel à la fois auprès des chercheurs d’emploi disponibles mais également dans le cadre d’un prêt de main d’œuvre au sein des entreprises confrontées à une sous-charge de travail.
L’élan de solidarité local a immédiatement fonctionné. De nombreuses entreprises se sont proposées. Des salariés, des chercheurs d’emploi et des étudiants ont appelé l’entreprise. Pôle emploi s’est mobilisé. La CCI coordonne la mobilisation et assure la gestion des mails et l’orientation vers les différents partenaires. Elle gère avec Pôle emploi le pré-recrutement.
PARTAGEONS NOS COMPÉTENCES POUR COORDONNER PRÊT DE MAIN D’ŒUVRE
Quant à Aldev, elle a mis a disposition de l’opération son service Partageons nos compétences. Développé en partenariat avec l’Aract, l’ANDRH et Factoryz, ce service est idéal pour coordonner le prêt de main d’œuvre entre entreprises. La plateforme Partageons nos compétences permet ainsi à une communauté d’entreprises de travailler ensemble.
Son fonctionnement correspond donc parfaitement au besoin du moment entre, d’un côté, Kolmi Hopen qui fait face à une surcharge de travail ponctuel et, d’un autre côté Scania, par exemple, qui a cessé son activité dans le cadre de la crise du Covid 19 et donc se retrouve dans la situation inverse
DE NOMBREUX SALARIÉS VOLONTAIRES CHEZ SCANIA
Après validation de son CSE (comité social et économique) le 23 mars, une quarantaine de salariés du constructeur de poids-lourds se sont ainsi inscrits sur la plate-forme pour se porter volontaires. Globalement, on compte actuellementplus de 250 candidatures sur la plate-forme dont une centaine a été qualifiée. Cela constitue désormais un vivier important de main d'oeuvre qualifiée et prête à l’emploi pour permettre au groupe Kolmi Hopen d’affronter cette situation exceptionnelle. Dans ce cadre, quatre prêts de salariés sont d'ores et déjà effectifs au sein de l'entreprise.
Faciliter la solidarité entre entreprises
Partageons nos compétences met en application le prêt de main d’œuvre qui est une disposition du code du travail permettant aux deux entreprises solidaires de travailler ensemble. Le prêt de main d’œuvre peut aussi se faire pour un besoin ponctuel d’expertise dans le cadre d’un nouveau projet ou d’une difficulté passagère dans différents domaines : RH, qualité, communication, comptabilité…Par conséquent, n’hésitez pas à faire appel à ce service proposé par Aldev. SI vous êtes en surcharge, déposez vos besoin. Si vous êtes en sous charge, déposez vos ressources disponibles.
LES BESOINS ACTUELS DE PERSONNEL DE L'ENTREPRISE
- Responsable QHSE => 1 poste pour un CDD 6 mois de Juin à Octobre. Connaissances ISO 9001 – ISO 13485 – DM & EPI souhaitées. Encadrement d’une équipe de 2 à 3 personnes .Gestion des audits internes et externes – S’assurer du fonctionnement du système de management de la qualité et animer son amélioration. Mettre en place et veiller au respect des mesures d'hygiène et de sécurité, participer à l’amélioration des process sécurité.
- Mécaniciens de maintenance : 5 postes à pourvoir avec capacité à travailler nuits et weekend. Maintenance préventive et corrective , maintenance améliorative de l’outil de production - Compétences techniques : maitriser les méthodologies de diagnostic et de résolution de problèmes. Avoir des connaissances techniques en mécanique, électricité et électronique. Connaitre différents types de machine – connaitre et faire respecter strictement les règles de sécurité - Maitriser la lecture de plans et schémas.
- Technicien méthode : 1 poste à pourvoir : participer à l’optimisation des moyens de production, des procédés de fabrication et de l’organisation du travail. Maitrise des aspects techniques de la fabrication et de l’appareil de production. Maitrise des techniques d’amélioration continue : Lean Manufacturing – Bonne pratique des progiciels GPAO DAO .
